9月21日，嚴(yán)昊主席赴太平洋建設(shè)十四集團(tuán)承建的廣西海峽兩岸合作區(qū)崇左產(chǎn)業(yè)園啟動(dòng)區(qū)一期路網(wǎng)工程現(xiàn)場(chǎng)，向堅(jiān)守崗位的一線員工致以中秋節(jié)日問(wèn)候，并派發(fā)慰問(wèn)紅包。
           嚴(yán)昊在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)表示，這次的慰問(wèn)，既是對(duì)十四集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)管理態(tài)勢(shì)的認(rèn)可，更要為一線家人們帶來(lái)可持續(xù)奮斗的激勵(lì)。太平洋建設(shè)的口碑和效益首先來(lái)源于基層，一線員工的基本待遇要得到切實(shí)保障。集團(tuán)和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要始終牢記“厚侍員工，博奉品牌”的企業(yè)理念，切實(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題，讓每位家人都能在項(xiàng)目一線感受到“家”的溫馨。
           在隨后的座談會(huì)上，嚴(yán)昊首先對(duì)十四集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)管理態(tài)勢(shì)給予了全面肯定。他指出，十四集團(tuán)目前在重點(diǎn)市場(chǎng)的項(xiàng)目推進(jìn)總體較為順利，充分體現(xiàn)了用增量解決存量的發(fā)展思維，項(xiàng)目總量和質(zhì)量也都在日益提升。人才是企業(yè)發(fā)展的基石，越來(lái)越多的85后、90后成為了集團(tuán)發(fā)展的中堅(jiān)力量，優(yōu)化人才的目的不僅僅是為了淘汰庸者，更是為了讓人品正、想干事、能干事、干成事的年輕人獲得更廣闊的舞臺(tái)及更大的發(fā)展空間，在待遇和榮譽(yù)上與平庸者拉開(kāi)差距。
           嚴(yán)昊強(qiáng)調(diào)，如今時(shí)代在不斷變化，我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力只會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。一個(gè)企業(yè)要想成為百年老店，不能一昧只講經(jīng)濟(jì)效益而不談可持續(xù)發(fā)展，每年賺錢(qián)多少固然重要，但行穩(wěn)致遠(yuǎn)、獲得長(zhǎng)期效益才是關(guān)鍵。除了奮斗還是奮斗，我們堅(jiān)決不做一錘子買(mǎi)賣(mài)，而是要始終以文化做引領(lǐng)，真正做到壓力管理和動(dòng)力管理兩手抓。希望十四集團(tuán)全體家人能一如既往堅(jiān)守初心，不斷在前進(jìn)中反思，并持續(xù)創(chuàng)新商業(yè)模式、培養(yǎng)底線思維，以“想做事、敢做事、會(huì)做事、做成事、不出事”的做事風(fēng)尚，寫(xiě)下新時(shí)代的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，一步一個(gè)腳印地將個(gè)人的成功履歷化作腳下基石，為打造百年老店的目標(biāo)永續(xù)奮斗。（文/圖 太平洋建設(shè)十四集團(tuán)文品中心、太平洋建設(shè)文品中心）